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揭阳:绩效考核杠杆撬出干部活力

日 期:  2011/6/15 16:48:22 提供者:銮銮

2011年6月14日上午,揭阳市召开全市县处级党政领导班子和领导干部绩效考评工作会议,市委副书记杜安义出席会议并讲话。市委常委、秘书长王德坤主持会议,并宣读市委2010年度党政领导班子和领导干部绩效考评结果以及县(市、区)插上“红旗”名单。市委常委、组织部长谢峻总结去年考评工作并部署今年工作。

就绩效考核评价工作,杜安义要求,一要拓宽监督渠道,完善考评体系。考评工作要做到真实、准确、民主,必须坚持多渠道、全方位、动态式的综合考评。要坚持群众公认的原则,进一步落实群众在干部考核评价过程中的知情权、参与权和监督权。二要创新工作机制,准确评定绩效。要紧跟形势发展的实际需要,采取有效的方法手段,着重处理好品德与能力、显绩与潜绩、集体业绩与个人业绩、个人业绩与工作环境、工作与生活这五种关系,准确地对每位领导干部作出客观公正评价。三要注重结果运用,树立良好导向。要把考核评价结果作为褒扬先进、鞭策后进,调整结构、完善配备,找准问题和加强教育等方面的重要依据。就插“红旗”制度评比工作,杜安义要求各地各单位要做到:统一思想,深化认识;责任落实,措施到位;紧密配合,稳妥推进插“红旗”制度的实施工作。

据了解,一年来,揭阳市通过考核这根杠杆,做到突出科学导向,明确考评内容;突出实绩导向,规范考评程序;突出激励导向,严格考评形式,把科学发展观的精神转化为评判班子、识别干部和推动工作的“硬标准”,不断提高考评工作水平。去年全市列入绩效考评的正副处级单位共105个,被考评的正副处级领导干部567名。其中,23个县处级党政领导班子被评为优秀领导班子,113名领导干部被评为优秀等次,受到市委的通报表彰。今年市委将继续加大绩效考评推行力度,通过科学对待GDP考核、不同地区分类考核、重视对民生事业的考核等工作,充分体现考评工作的全面性、准确性和根本性。

市绩效考评工作领导小组成员及办公室主任、副主任;各县(市、区)党委书记、县(市、区)长(管委会主任)、副书记、组织部长;市直及中央、省驻揭处级以上单位主要负责同志等参加会议。